Empleados de Comercio — Guía de Derechos · X Derecho Fácil® (Gratis)

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Guía accesible: tocá "🔊 Escuchar" en cualquier sección para que te la lean en voz alta. Pensada para personas con distintas capacidades — leé o escuchá, como prefieras.

📌 Comercio (FAECYS) es uno de los gremios más amplios del país — esta guía junta en un solo lugar lo esencial que casi nadie te cuenta. Categorías y montos según el convenio colectivo CCT 130/75. La ley y los valores cambian con frecuencia — consultá siempre la vigencia actualizada antes de tomar una decisión.

1. Tu categoría y tu sueldo 2. Si estás embarazada 3. Licencia por maternidad y lactancia 4. ¿Y el papá? Licencia por paternidad 5. Si te despiden 6. Herramientas útiles

1 · Tu categoría y tu sueldo

El CCT 130/75 (Comercio) fija categorías — desde Maestranza y Administrativo hasta Vendedor o Jefe — cada una con su propio sueldo básico.

Estos valores cambian varias veces al año por paritarias entre FAECYS y las cámaras empresarias — nunca uses un número de memoria.

💡 Usá la Calculadora de Sueldo — Empleados de Comercio (gratis) para tu Bruto y Neto actualizado por categoría.

2 · Si estás embarazada: estabilidad garantizada

✅ Avisá tu embarazo por escrito con certificado médico: desde ese momento tenés estabilidad en el empleo.

📅 Si te despiden dentro de los 7 meses y medio antes o después del parto, la ley presume que fue por el embarazo — la empresa tiene que probar lo contrario.

💰 En ese caso te deben, además de la indemnización común, un año entero de sueldo extra (indemnización agravada).

3 · Licencia por maternidad y lactancia

📆 90 días totales. El reparto clásico es 45 días antes del parto + 45 después.

Desde 2024 podés elegir reducir el período previo hasta un mínimo de 10 días y sumar el resto después del nacimiento (con aviso y certificado médico). Se cobra por la seguridad social, no la paga directamente tu empleador.

🍼 Al volver: dos descansos de media hora por día (una hora en total) durante hasta un año desde el nacimiento, prorrogable por razones médicas. Las empresas más grandes deben ofrecer sala maternal o guardería.

4 · ¿Y el papá? Licencia por paternidad

La ley (art. 158 LCT) y el CCT 130/75 dan 2 días corridos pagos por nacimiento de un hijo/a.

⚠️ Ojo con lo que se debate vs. lo vigente: en mayo de 2026 se presentó un proyecto de ley para extenderla a 30 días — pero todavía no es ley, sigue en comisiones. Hoy, legalmente, siguen siendo 2 días.

5 · Si te despiden: 3 situaciones distintas

1️⃣ Sin causa: te deben indemnización por antigüedad (1 sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses) + preaviso + integración del mes + SAC y vacaciones proporcionales.

2️⃣ Con justa causa: la empresa prueba una falta grave tuya — no te deben antigüedad, pero sí SAC y vacaciones proporcionales.

3️⃣ Indirecto: renunciás vos por un incumplimiento grave de la empresa (por ej. trabajo en negro) — te deben lo mismo que un despido sin causa.

⚖️ "Vizzoti" (CSJN): el tope de tu convenio nunca puede bajarte más del 33% de tu mejor sueldo real.

6 · Herramientas útiles

🏦 BCRA — Tasas de interés de referencia: para calcular intereses por mora en salarios o indemnizaciones impagas, consultá las tasas oficiales (activas, pasivas, TIM) en bcra.gob.ar/tasas-de-interes.

✉️ Correo Argentino — Telegrama laboral gratis: el Telegrama Ley 23.789 es gratuito para el trabajador/a (intimaciones, renuncia, denuncias de no registración, etc.). Lo pedís presentando tu DNI en cualquier sucursal o desde correoargentino.com.ar.

📝 Descargá el modelo de telegrama en Word — un formulario para ordenar tus datos y el texto antes de ir a enviarlo, con frases guía para las situaciones más comunes.

⚠️ Importante: en 2026 hay una reforma laboral (Ley 27.802) que afecta el cálculo de algunas indemnizaciones y está en revisión judicial. Estos son tus derechos de base — consultá siempre la vigencia actualizada de las normas antes de tomar una decisión. Este contenido es informativo y no reemplaza el asesoramiento sobre un caso concreto.