⚖ Valores de referencia según la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), vigentes desde julio de 2026 (Resolución 4/2026 y acuerdos posteriores). Son mínimos legales editables — si tenés un valor más actualizado, cambialo en el campo antes de calcular.

⚠ Ojo con esto: si trabaja 24 horas semanales o más para el mismo empleador, corresponde el valor mensual de la categoría (proporcional a las horas). Si trabaja menos de 24 horas, se liquida por hora. El antiguedad se calcula como +1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador. Además del sueldo corresponde aguinaldo (junio y diciembre), vacaciones pagas, y la registración obligatoria ante ARCA — el empleador que no registra puede recibir multas.

⚖ Los tres tipos, explicados simple:
Sin causa — el empleador termina la relación sin motivo, o con un motivo que no logra probar. Corresponde indemnización completa: 1 mes de sueldo por año de antigüedad (o fracción mayor a 3 meses), más el preaviso.
Con causa justificada — hay una falta grave probada. Si la causa es real y demostrable, no corresponde indemnización por antigüedad.
Abandono de trabajo — el empleador debe intimar primero de forma fehaciente (telegrama laboral gratuito o carta documento — la ley no exige uno en particular, art. 46 inc. "i"); si no hay respuesta, corresponde el 50% de la indemnización por antigüedad (no el 100%).
Si la relación no estaba registrada: la indemnización del art. 48 se duplica.

⚖ En la industria de la construcción (UOCRA, Ley 22.250) no existe la indemnización por despido como acá. En su lugar, el empleador deposita todos los meses un % del sueldo en el Fondo de Cese Laboral (12% el primer año, 8% después), en una cuenta a nombre del trabajador — se cobra al terminar la relación, sea cual sea el motivo. Por eso en la construcción el reclamo típico no es "me deben indemnización", sino "el empleador nunca depositó el Fondo de Cese" — ahí es donde más se ven los abusos, porque el trabajador muchas veces ni sabe que ese fondo tiene que existir.